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非猎头岗位 西咸沣东新城某医药集团诚聘人
2025-10-15 09:00:29
先生
136****3230(点击查看)
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（非猎头岗位）西咸沣东新城某医药集团诚聘人资总监一名 一、岗位职责： 1、负责人力资源全盘工作
2、根据公司发展战略规划，结合人才供应链战略，协助人才发展负责人搭建和完善人才发展的体系；独立负责人才发展，并开展组织诊断、组织调整、人岗匹配、效率提升等工作，对体系的人才满足情况和人岗匹配情况以及劳动效率负责
3、进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定分析，制定组织结构和人员配置优化方案；建立人才评估系统，开发公司关键岗位胜任力模型、 任职资格管理体系，制定、优化各类人才盘点、认证方案并推动落地；
4、熟悉公司各招聘渠道操作方式方法
5、协助建立完善的干部管理体系，组织各项干部管理工作开展。
6、负责制定公司员工薪酬体系，核算人力资源成本
7、负责劳动关系管理，组织团队建设，
8、负责各公司各业务板块及员工的考核指标制定及执行
9、上级领导安排的其他工作。 二、任职资格： 1、年龄30-45岁，统招大专以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、八年及以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验；
3、熟悉人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等
4、可独立负责人力资源管理，综合素质较强，一定的沟通能力，心态良好
三、薪资待遇：1..5-2.5万/月，五险，单休；
四、工作地址：西咸沣东新城数字医药产业园 五、联系方式：符合要求直接加微信136****3230彭总，电话暂不沟通，，简历合则约见彭总i
2、根据公司发展战略规划，结合人才供应链战略，协助人才发展负责人搭建和完善人才发展的体系；独立负责人才发展，并开展组织诊断、组织调整、人岗匹配、效率提升等工作，对体系的人才满足情况和人岗匹配情况以及劳动效率负责
3、进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定分析，制定组织结构和人员配置优化方案；建立人才评估系统，开发公司关键岗位胜任力模型、 任职资格管理体系，制定、优化各类人才盘点、认证方案并推动落地；
4、熟悉公司各招聘渠道操作方式方法
5、协助建立完善的干部管理体系，组织各项干部管理工作开展。
6、负责制定公司员工薪酬体系，核算人力资源成本
7、负责劳动关系管理，组织团队建设，
8、负责各公司各业务板块及员工的考核指标制定及执行
9、上级领导安排的其他工作。 二、任职资格： 1、年龄30-45岁，统招大专以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、八年及以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验；
3、熟悉人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等
4、可独立负责人力资源管理，综合素质较强，一定的沟通能力，心态良好
三、薪资待遇：1..5-2.5万/月，五险，单休；
四、工作地址：西咸沣东新城数字医药产业园 五、联系方式：符合要求直接加微信136****3230彭总，电话暂不沟通，，简历合则约见彭总i
