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法律小知识 劳动仲裁的适用范围主要包括以
2024-08-20 15:47:13
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法律小知识
劳动仲裁的适用范围主要包括以下几类情况：
1、?因确认劳动关系发生的争议?：例如，劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议，或者就劳动关系的具体条款如工作岗位、工作职责等产生分歧。?
2、?因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议?：包括合同的有效性、合同的内容和条款、合同的履行和变更等。?
3、?因除名、辞退和辞职、离职发生的争议?：包括是否符合除名、辞退的条件，辞职、离职的程序和条件等。
4、?因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议?：例如，工作时间是否合法，休息休假是否得到保障，社会保险的缴纳和待遇享受等。
5、?因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议?：包括工资的支付、加班费的计算和支付、工伤医疗费用的承担等。
6、?法律、法规规定的其他劳动争议?：包括但不限于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。?
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劳动仲裁的适用范围主要包括以下几类情况：
1、?因确认劳动关系发生的争议?：例如，劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议，或者就劳动关系的具体条款如工作岗位、工作职责等产生分歧。?
2、?因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议?：包括合同的有效性、合同的内容和条款、合同的履行和变更等。?
3、?因除名、辞退和辞职、离职发生的争议?：包括是否符合除名、辞退的条件，辞职、离职的程序和条件等。
4、?因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议?：例如，工作时间是否合法，休息休假是否得到保障，社会保险的缴纳和待遇享受等。
5、?因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议?：包括工资的支付、加班费的计算和支付、工伤医疗费用的承担等。
6、?法律、法规规定的其他劳动争议?：包括但不限于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。?
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